涟源钢铁集团有限公司-尊龙凯时人生就博官网登录

　　近日，湖南省首批特级技师评审工作在涟钢开评。本次评审包括高炉炉前工、钳工等6个工种，共有7人参评，分别来自涟钢各个工种的技能领军人才，特邀21位资深专家担任评委。

　　该批次特级技师首次认定通过现场评审的方式开展，评审内容主要包括工作业绩、项目攻关、论文成果、带徒传艺等，由专家组对照申报材料全面考察参评人员。

　　本次评审工作得到省、市人社部门大力支持和高度重视，省、市鉴定中心领导对本次评审工作表示肯定。

　　2022年，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。新“八级工”制度，即确定形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。经全省评估遴选后，涟钢成为省内特级技师评聘首批试点单位，并获得开展6个工种特级技师认定工作的资格。

　　近年来，涟钢持续推进质量效益型战略，产品结构不断调整，装备不断改造升级，对于高技能人才的需求日益旺盛。目前，涟钢技能人员占比达76%，其中技师与高级技师占技能人员比例为16%，现行五级技能等级设置仍不健全，技能人才的发展晋升存在“天花板”问题，部分技能人才在30岁出头的年纪成为高级技师后，就失去了成长发展的目标。

　　“五级”变“八级”后，加高的成长台阶将激励技能人才不断向上发展。涟钢将以分类考核评价的形式，根据不同类型技能人才的工作特点，实行分类评价。对技术技能型人才，突出实际操作能力和解决关键生产技术难题等要求;对知识技能型人才，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作等要求;对复合技能型人才，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作等要求。同时，为每位首席技师设立工匠学堂，通过自愿报名的方式开展名师带徒，徒弟一般3-5人。为保证带徒效果，每年脱产1-2个月进行集中训练，为技术技能革新、解决重大技术难题提供支持。

　　涟钢人力资源部相关负责人表示，“新八级工”制度的实施可以吸引更多劳动者走向技能成才、技能报国之路。涟钢将持续完善规范“新八级工”评聘流程，畅通技能人才发展通道，推动尖端技能人才脱颖而出，为娄底经济社会高质量发展提供技能人才支撑，为湖南实现“三高四新”美好蓝图贡献涟钢力量。